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募集職種について教えてください。 |
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入社時に職種の区別は行っていませんが、原則幹部を目指す方を対象とした採用となります。 |
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求める人物像を教えてください。 |
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百貨店を巡る様々な環境が変化していく中で、それをチャンスとして捉え、お客様に「満足」や「感動」をご提供できる。そんな人財として以下の要素を求めています。
・ハートフルなサービスを提供して、自らのブランド力向上を目指せる人
・好奇心を持ってアンテナを張りめぐらせ、環境の変化を察知し、能動的に行動できる人
・コミュニケーションをとりながら、チームとして成果をあげる姿勢を持つ人 |
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入社後の研修制度を教えてください。 |
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入社後２週間の研修で京急百貨店の基礎を学び、配属後は、売場の先輩社員と一緒に仕事をしながらOJTで実務を学んでいただきます。その他、一定期間後のフォロー研修や、専門知識を習得していただくための外部機関の研修等、様々ご用意しています。 |
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どのような地域貢献活動を行っていますか |
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当社は、環境マネジメントシステムの国際規格ISO14001認証を取得し、お客様参加型の環境イベント開催など、その活動を通して地域社会への貢献を心がけています。詳細は、京急百貨店ホームページの「環境への取り組み」
をご参照ください。 |
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配属の希望は出せますか |
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適性や希望については、年に一度、「自己観察シート」で申告できます。全員が希望に添うとは限りませんが、配属は本人の適性・キャリア・希望および年間の要員配置計画に基づいて決定されます。 |
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育児休業について教えてください。 |
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産前産後８週間の出産休暇はもちろん、子が満1歳になるまでの育児休業を取得できる制度があります。また、満1歳に満たない生児を育てる女性社員は1日2回各々30分の育児時間
または、時間の遅出・早帰りが取得できます。 |
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ＯＢ・ＯＧ訪問は行っていますか |
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人事を通じてのご紹介は行っておりませんが、選考活動とは切り離したものとして、学生の皆様が自主的にＯＢ・ＯＧ訪問を行うことは可能です。 |
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土日は必ず出勤しなければならないのですか |
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月ごとにシフトを作成しますので、事前に申し出れば休むことも可能です。また、年に２回、４日ずつの連休があり、通常、所定休日や有給と合わせて８連休を上期、下期に一回ずつ取得しています。 |
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